נגן וידאו

עו"ד רועי סגל בתוכנית "סודות המשפט"

לחישוב מיידי של גובה הפיצוי שמגיע לך,
או ליעוץ אישי מעו"ד רועי סגל.

נייד: 050-438-8258 

דוא"ל: roysegal.adv@gmail.com

לחישוב מיידי של גובה הפיצוי שמגיע לך, או ליעוץ אישי מעו"ד רועי סגל.

נייד: 050-438-8258       דוא"ל: roysegal.adv@gmail.com

רועי סגל עורך דין תאונות עבודה

משרד עורכי דין רועי סגל מתמחה במימוש זכויות רפואיות מאגד ידע רב והצלחות מוכחות בהשגת זכויות משפטיות עבור לקוחותיהם בתחום נזקי הגוף.

בדגש על רשלנות רפואיתתאונות עבודהתאונות דרכים, תביעות נגד המוסד לביטוח לאומי, תאונות תלמידים, תביעות משרד הביטחון, תביעות חב' הביטוח ועוד.

קרא עוד…

התמחויות

תאונות עבודה
רשלנות רפואית
פסקי דין

משרדינו מיצג תובעים בלבד ומעמיד לרשותם תשתית איכותית של מומחים בתחום הרפואה מהשורה הראשונה.

יחס מקצועי וליווי אישי תוך חתירה בלתי מתפשרת לקבל פיצויים מרביים ללקוח, לרבות ייצוג בפני הוועדות הרפואיות ובתי הדין לעבודה.

כתבו לנו

לחישוב מיידי של גובה הפיצוי שמגיע לך, או ליעוץ אישי מעו"ד רועי סגל

המדריך המלא לנפגעי תאונות עבודה

מהי תאונת עבודה?

חוק ביטוח לאומי מגדיר תעודת עבודה כפגיעה שנגרמת לאדם כתוצאה ישירה או עקיפה מעבודתו, ומוכרת על ידי המוסד לביטוח לאומי כאשר התרחשה במהלך עבודתו, בדרך לעבודה או בחזרה ממנה למעט חריגים ספציפיים אשר יפורטו בהמשך.

תאונת עבודה מוגדרת כאירוע פתאומי, שאינו מתוכנן או צפוי כאשר התובע יצטרך להוכיח כי החבלה ממנה סובל התרחשה במהלך העבודה או בדרכו  או בשובו ממנה.

עוד תיחשב לתאונת עבודה תאונה שאירעה למבוטח בנסיבות האלה:

  1. בדרכו ממעונו (או מהמקום שהוא לן בו) אל העבודה, או מן העבודה אל מעונו, או ממקום עבודה אחד אל מקום עבודה אחר.
  2. בשעת עבודתו במקום העבודה (או בסביבתו הקרובה ביותר) בזמן שעשה להצלת גוף או רכוש, או למניעת נזק לגוף או לרכוש.
  3. בשעת עבודתו, מפגיעה (שלא עקב העבודה) שפגע בו אדם אחר בחפץ הנמצא במקום העבודה (או בסביבתו הקרובה ביותר), ובלבד שלנפגע לא היה חלק בגרימת הפגיעה.
  4. למבוטח השכיר – במקום שהוא או חבריו לעבודה סועדים בשעת הפסקה, שנקבעה על דעת המעסיק ואינה עולה על 3 שעות, וכן בדרכו מן העבודה, אל אותו מקום, או בחזרה מאותו מקום אל העבודה.
  5. למבוטח השכיר, חבר ועד העובדים של מקום עבודתו, וכן למבוטח, חבר ועד מושב עובדים – בשעת מילוי תפקידם זה ועקב מילוי התפקיד, וכן בדרכם למלא את התפקיד ובדרכם חזרה.
  6. למבוטח השכיר – בדרכו מן העבודה או ממעונו אל מקום בחינה שהוא נבחן לפי חוק החניכות או לפי חוק שירות התעסוקה, או בדרכו חזרה ממקום הבחינה אל העבודה או אל מעונו.